用工岗位：营销副总经理
岗位职责：1.参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供建议；
2.负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务；
3.根据项目计划，制定销售政策和执行营销方案；
4.负责营销中心制度、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导；
5.负责营销中心各部门销售计划的整体管理，包括销售计划制定、销售进度和销售预算的控制；
6.负责营销中心的全面管理，包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等，并针对重点项目和重要客户、进行跟踪和维护；
7.负责营销中心相关费用的审核，并对实际效果负责；
8.负责营销中心的日常管理和人才队伍的建设工作；
9.负责本部门与公司其它各部门的协调。
岗位要求：大专及以上学历，28-45岁，形象气质佳，身体健康，无职业禁忌病症，具有五年以上乳品行业、快消品销售经验或连锁门店管理经验；有中高端乳品销售经验优先考虑，具有较强的系统思维和优秀的口头、书面表达能力，良好的沟通协调能力、谈判能力、团队建设和领导能力，优秀的目标管理和数据分析技能，具备很强的计划性和计划跟踪落实能力，具备较强的责任心、事业心，能吃苦、肯钻研，具备较强的分析解决问题的能力；
薪资待遇：8000元以上（底薪+提成+分红)
用工岗位：企划副总经理
岗位职责：1.负责组织、指导公司各营销区域实施统一规范，维护和提升公司的品牌形象；
2.制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3.负责项目的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.策划、实施和评估乳品销售项目推广活动；
5.指导制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；
6.根据活动反馈信息，提出改善及提升建议。
岗位要求：营销管理或相关专业大专及以上学历，28-45岁，形象气质佳，身体健康，无职业禁忌病症，接受过企业企划管理、管理能力开发等方面的培训，五年以上工作经验，其中三年以上大、中型企业的中、高层管理工作经验，对企业的营销策划有丰富的经验，具备现代营销管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家相关法律法规，有很好的沟通、协调、管理能力，责任心强，认同元生企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度；
薪资待遇：8000元以上（底薪+提成+分红)
用工岗位：新媒体运营总监
岗位职责：⒈全面负责公司媒体宣传的日常运营及推广工作，对公司新媒体账号（微信公众号、抖音、微博、视频号等）的内容进行创意策划，并指导团队进行内容创作和创新；
⒉负责团队规划与组建，完成各类宣传策划方案的设计和撰写，完成拍摄、修图、作图等；
⒊负责公司网站维护与推广、平台搭建等，打造品牌新媒体矩阵、达成品牌内容曝光量（传播量）的目标；
⒋通过运营新媒体账号获客引流，实现拉新；对目标获客量负责、对私域增长量负责；
⒌负责科技KOL孵化等内容。
岗位要求：大专及以上学历，28-45岁，形象气质佳，身体健康，无职业禁忌病症；新闻、广告、营销、数字化等相关专业，5年以上新媒体相关工作经验，3年以上的管理工作经验，拥有丰富的活动组织策划经验，能独立负责编导监制活动，组织、协调、管理能力出色，擅长新媒体相关的选题、编辑、策划工作，熟悉各平台制作流程及流量分发管理；对各平台APP有深入了解，熟识短视频及文案的玩法，拥有新媒体渠道核心资源，并对新媒体的生产传播有丰富独到的经验，具备一定的品牌意识，思维活跃敢于创新和突破；能够独立负责项目的策划与实施，主动思考及分析问题，并不断完善与创新，对人工智能行业有一定了解者优先；具有科技KOL孵化相关工作经验，有孵化过百万达人及10w+账号成功案例者优先；
薪资待遇：8000元以上（底薪+提成+分红)
用工岗位：区域经理
岗位职责：1.负责加盟门店区域运营管理，包括各项销售指标细化并确保执行到位，指导、调整过程等；
2.负责对加盟门店进行指导、培训、检查、整改和标准导入；根据公司加盟发展战略，发展维护良好的加盟商关系，进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，参与、建立并实施加盟商发展方案；
3.根据市场规划，建立门店运营标准体系，实现门店管理标准的流程化、制度化、标准化；
4.根据门店标准体系，考核与管理门店的标准操作，分析检核结果，提高门店的管理水平。
5.负责对区域所辖开业店长进行管理，做好团队工作安排和协调；建立有效的团队协作机制，培养高素质的营销团队；
6.管理并带领所辖门店达成销售业绩，指导团队开拓和维护门店，负责市场规划与门店的开发；
7.做好与各大加盟商沟通、对接，确保加盟商满意度。
8.负责相关零售培训落地实施；协同制定促销、会员活动等方案，并跟进实施。
岗位要求：年龄45岁以内，大专及以上学历，市场营销等相关专业，身体健康，无职业禁忌病症，有3年以上乳品行业销售工作经验；3-5年加盟店运营管理相关工作经验，有乳品连锁企业经验者优先考虑，熟悉全国加盟市场和电商情况，熟练掌握专业知识，准确分析市场动态，掌握加盟推广的业务流程；具备营销、财务等方面的基本知识，快速学习能力，逻辑思考能力，判断能力，卓越的沟通能力和谈判能力。能准确掌握客户心理，了解客户需求，把握商机，拥有良好的抗压能力和强烈的进取心、责任心；良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
薪资待遇：6000元以上（底薪+提成)
用工岗位：分公司人力资源主管
岗位职责：1.主持人力资源部日常工作，制定人力资源部年度工作计划。
2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
3.负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密。
4.负责员工劳动合同管理，做好员工劳动合同的签订、续签，社会保险的办理等。
5.负责办理员工调动、退休、入职、离职手续和薪资调整。
6.负责新进人员的甄选、招聘、录用。
7.负责员工的教育、培训工作。
8.负责临时劳务合同工的管理。
9.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
10.认真做好上级领导交办的其他工作。
岗位要求：年龄28—45岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、财经、法律等相关专业，具有较为扎实的专业知识，有相关经验者优先，能熟练应用各种办公软件，工作认真负责，团队合作精神，有良好的职业操守，有2年以上人力资源管理工作经验，有一定的写作能力、熟悉人力资源工作流程，懂劳动法律法规，思维灵活、肯钻研、能吃苦、服从工作安排，沟通能力强，具有较好地分析解决问题的能力，有车有驾照，能接受加班；
薪资待遇：5000元以上
用工岗位：店长
岗位职责：1.对公司总经理负责，全面主持门店的日常管理工作，带领属下员工，保质保量地完成公司下达的各项工作任务和指标。
2.根据公司长远发展规划，制定门店的经营计划，管理目标，并每月初提交工作计划及家访报告。
3.根据市场需求及市场竞争态势，分析经营状况及存在问题，并及时汇报。
4.不断完善店内各工作岗位的工作程序及规章制度，监督检查员工的制度执行情况，做好对各级员工的考核，对成绩突出或严重违反纪律的人员做到奖罚分明。
5.负责管理店内的财务管理，掌控费用支出及成本消耗，定期统计数据。管控好物品报批、领用、保管、维修等环节，杜绝浪费。
6.负责管理收集顾客的意见及建议，妥善解决顾客举报，及时反馈意见信息。
7.经常检查设备的状况，做好维护保养工作，并做好店内的安全和防火工作。
8.在公司总经理指导下，开阔市场调研和公关、广告、宣传，在竞争中开拓市场。
9.严守公司的商业机密，严于利己，工作踏实，严格执行各项规章制度，起好表率作用，带头完成各项工作任务。
岗位要求：女性优先，年龄28-40岁,高中及以上学历，身体健康，会讲普通话，无职业禁忌病症，有1年以上乳品行业相关的销售业务经验或连索门店管理经验，能够掌握大部分销售技巧，对公司的产品有全面的了解，对行业客户群体画像有较深入的了解，能够有效掌握客户的心理，具备良好的领导能力；
薪资待遇：4000元以上（底薪+提成）
单位地址：甘肃省金昌市永昌工业园区罗罗湾区域（G570以西，县污水处理厂以南）
联系我时，请说是在兰州招工找活信息平台看到的，谢谢！
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